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El Banco Central ¿incorpora el lenguaje inclusivo?

La institución emitió un comunicado sobre el lenguaje inclusivo.

En las últimas horas, el Banco Central junto al Gobierno nacional decidieron considerar válido el lenguaje inclusivo en cualquiera de sus modalidades como recurso en comunicaciones, expedientes, formularios, documentación y producciones de la institución. La directora del Banco Central, Betina Stein, expresó que la acción “ha asignado relevancia a la política de género y respeto hacia la diversidad”.

«El primer paso fue la creación de una gerencia específica en la materia», indicó Stein sobre la nueva modalidad. Luego agregó que «con ese mismo objetivo, el Directorio ha aprobado la guía para una comunicación inclusiva, incorporando una herramienta eficaz, que nos permite adoptar en los textos un lenguaje inclusivo, acorde con el plexo normativo nacional e internacional vigente».

Para incorporar el lenguaje inclusivo en la institución, se creó una guía desarrollada por la Gerencia de Comunicación Estratégica e impulsada por la Gerencia de Promoción de Políticas de Género, Resguardo del Respeto y Convivencia Laboral. “Es una herramienta excelente que nos va a ayudar a ser personas más inclusivas, más humanas, más respetuosas, más iguales”, explicó Claudia Berger, vicesuperintendenta de Entidades Financieras y Cambiarias.

“Nos va a estimular a buscar y a encontrar nuevas maneras de expresarnos incluyendo y respetando en la redacción de textos que, como los informes, dictámenes o normas, suelen ser muy estructurados y rígidos», completó Berger. Luego, desde el Banco Central señalaron que la decisión de habilitar el lenguaje inclusivo es un compromiso institucional y un aporte para la construcción de una sociedad más justa.

Pedagogía feminista

“La incorporación del lenguaje inclusivo es una pedagogía feminista de reconocimiento que impacta en la hegemonía del lenguaje sexista constructor de segregaciones, jerarquías y violencias. Con esta política estamos generando ámbitos de trabajo más igualitarios y previniendo violencias, especialmente, la vulneración del derecho a la identidad de género”, dijo María Celeste Perosino, gerenta de Promoción de Políticas de Género, Resguardo del Respeto y Convivencia Laboral.

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