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Elizabeth Gómez Alcorta

SOCIEDAD

Elizabeth Gómez Alcorta firmó convenios para reducir las brechas de género en el trabajo

La ministra de las Mujeres, Géneros y Diversidad acordó con el presidente del directorio de la Casa de Moneda, Rodolfo Gabrielli.

La titular del Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad, Elizabeth Gómez Alcorta, firmó el primer convenio para reducir las brechas de género en el ámbito laboral con una Sociedad del Estado. El acuerdo se oficializó con el presidente del directorio de la Casa de Moneda, Rodolfo Gabrielli, con el propósito de disminuir las desigualdades de las mujeres y personas LGTBI+ en el trabajo.

De acuerdo a la cartera de Mujeres, Géneros y Diversidad, se trata del primer convenio que se firma con una Sociedad del Estado en el marco del Programa Igualar. Dicho plan fue presentado el 30 de septiembre ante el Gabinete Económico con el fin de reconocer como urgente la intervención del Estado para generar condiciones más igualitarias para las mujeres y la comunidad LGBTI+ en el ámbito laboral.

En este sentido, la Ministra manifestó que “desde el comienzo de la gestión hubo una férrea voluntad para trabajar en una política de género” e indicó que la misma “se cristaliza con la firma de un convenio para que los equipos del Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad y de la Casa de Moneda trabajen para generar un ámbito libre de violencias laborales”.

Por su parte, Rodolfo Gabrielli resaltó: “Quiero agradecer mucho a la ministra Gómez Alcorta por haberle dado la oportunidad a Casa de Moneda de ser una de las primeras empresas del Estado en poder firmar este acuerdo, que para nosotros no es solo un logro, sino un punto de partida para seguir avanzando en este camino”. Tras ello indicó que trabajarán para “prevenir y erradicar todo tipo de violencia y discriminación por razones de género”.

Programa Igualar

En relación al Programa Igualar cabe destacar que algunos de sus objetivos son reducir la desigualdad de géneros en el mundo del trabajo; incrementar la participación de las mujeres y LGBTI+ en condiciones de igualdad y reducir los problemas que atraviesan para acceder y ascender en los distintos sectores de la estructura productiva y a distintas profesiones. También promueve la reducción de la violencia y el acoso laboral.

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