No quiso reconocer la relación laboral con un delivery y la Justicia falló en su contra

La Justicia revocó un fallo en el que una empresa no reconoció su relación laboral con uno de sus empleados, que realizaba servicios de mensajería. La resolución se fundamentó en que la demandada no logró acreditar que el actor era “empresario autónomo” y no en relación de dependencia.

De esta forma, la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, revocó el fallo de primera instancia que rechazó la acción, porque entendió que la demandada no pudo acreditar que el actor, desempleado por ella, era un empresario autónomo. Así, para los jueces, el cadete cumplía un rol en la firma y recibía ordenes.

Según informa diariojudicial.com, en la sentencia de grado, el juez rechazó la demanda y favoreció al hombre que realizaba trabajos de mensajería, considerando que en realidad no se pudo demostrar que las tareas que realizaba el empleado para la empresa no constituían una relación laboral.

En cuanto a este aspecto, el actor se quejó de que se utilizó como fundamento para llegar a dicha conclusión que las facturas que él emitía para la empresa “no eran correlativas”, lo que a su juicio es “totalmente erróneo, arbitrario y falso” dado que se observa en la pericia contable realizada en autos que la mayoría de sus facturas eran correlativas. Frente a ello, apeló la sentencia de primera instancia.

En este sentido, el accionante refirió que ingresó a trabajar para la demandada el 1 de diciembre del 2002 manteniendo dicha relación bajo la modalidad “en negro”, prestando servicios de lunes a viernes de 9 a 18 horas y que recibía órdenes de personal superior jerárquico. En este contexto, fue despedido el  17 de enero del 2014 sin aviso previo y denunció que fue amenazado que “si no enviaba un telegrama de renuncia no le abonarían los salarios”.

En relación a las facturas,  la demandante añadió que “no es un elemento indispensable para la existencia de una relación laboral la exclusividad de prestación de tareas a un único empleador, ya que lo que determina la existencia o no de una relación laboral es que se verifiquen los tres requisitos que establece el derecho laboral, subordinación técnica, económica y jurídica”.

Asimismo, negó la existencia de subordinación técnica, jurídica y económica con quien trabajó en el lugar, y que lo único cierto es que el actor es propietario de un emprendimiento unipersonal que se dedica a prestar servicios de mensajería con vehículo de su propiedad para cualquiera que lo quiere contratar.

En tanto, los magistrados tuvieron en cuenta para llegar a una determinación, las declaraciones de los testigos, los cuales dijeron que el cadete “hacía trabajos de mensajería y que recibía órdenes de trabajo”, lo que había sido negado previamente por la dueña de la empresa.

 “Asimismo surge del informe contable que el actor facturó en forma ininterrumpida desde el 18 de noviembre del 2001 hasta enero del 2014. De los elementos probatorios colectados en la causa, analizados a la luz del principio de la sana crítica surge que el accionante efectivamente trabajó en relación de dependencia con la demandada., toda vez que no se acreditó que el actor era un empresario autónomo”, resolvieron los jueces que revocaron el fallo apelado.

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