La escasez de talento en la Argentina se ha convertido en un problema crítico para las empresas del país. Los resultados muestran que casi el 80% de las compañías locales enfrentan dificultades para encontrar trabajadores calificados, lo que representa un aumento significativo en la última década. El problema principal en el empleo radica en la falta de experiencia mínima para el puesto en cuestión y la ausencia de estudios avanzados como tecnicaturas o licenciaturas.
El informe de la consultora de recursos humanos, Manpower, destaca que solo una de cada cuatro empresas puede encontrar candidatos adecuados para llenar los puestos de trabajo vacantes. Esta escasez de talento ha afectado a diversos sectores económicos, llevando a las empresas a competir agresivamente por los profesionales más capacitados.
La situación se refleja en el ranking de países con dificultades para cubrir vacantes, donde la Argentina ocupa el quinto lugar, con el 76% de los empleadores locales enfrentando problemas durante la búsqueda de empleados calificados. Este ranking incluye países como Japón, Canadá y Estados Unidos, y destaca la universalidad del desafío de la escasez de talento a nivel mundial.
Dos factores principales contribuyen a la escasez de talento en la Argentina: la falta de formación y la falta de experiencia mínima requerida. Según el informe, el 76% de los empleadores enfrenta inconvenientes debido a la falta de preparación y experiencia de los candidatos. El bajo nivel educativo de los candidatos argentinos es un factor clave, ya que solo el 25,4% de la población masculina mayor de 25 años tiene estudios terciarios o universitarios completos o incompletos, de acuerdo a datos oficiales del Censo 2022 del Indec.
La competencia externa es otro factor relevante, ya que cada vez más empresas extranjeras contratan a empleados argentinos para trabajar de forma remota. Esto dificulta la capacidad de las empresas locales para competir, ya que las compañías extranjeras ofrecen la comodidad del trabajo a distancia y remuneraciones en divisas.
Los cinco puestos de trabajo más difíciles de cubrir con mano de obra calificada en la Argentina son: IT y Análisis de Datos, Operaciones y Logística, Ventas y Marketing, Ingeniería y Atención al Cliente. A medida que las empresas buscan adaptarse a este desafío, la escasez de talento en sigue siendo un obstáculo importante para el desarrollo económico y la competitividad empresarial en el país.
Las estrategias de las empresas argentinas para suplir la falta de mano de obra calificada
Las empresas argentinas están implementando diversas estrategias para enfrentar la escasez de talento, como ofrecer flexibilidad en el trabajo remoto (48%), aumentos de sueldos a los trabajadores mejor calificados (26%), automatización de tareas con inteligencia artificial (20%), y contratación de candidatos extranjeros (18%).
