El secretario de Trabajo, Julio Cordero, afirmó que la caída del empleo en el país se ha frenado y que las compañías han comenzado a contratar nuevamente. Cordero, remarcó que este cambio positivo en el mercado laboral se debe a las medidas recientes implementadas por el Gobierno de Javier Milei, que han proporcionado una «mayor seguridad jurídica a las empresas», generando confianza y dinamizando la contratación.
«Cuando uno pasa de 6,9% a 7,7% de desempleo no es enorme, pero para nosotros sí. Hubo otros periodos en los que fue mayor, pero una pequeña porción ya nos preocupa», señaló Cordero. Sin embargo, aseguró que el desempleo ha dejado de subir y que el Gobierno está comprometido en mantener esta tendencia. «Eso es importante porque no solo vemos que paró sino que hay una tendencia a contratar, algo que no venía sucediendo porque la caída estaba dada por la inacción de contrataciones», observó el funcionario nacional en una entrevista para Radio Mitre.
Cordero destacó la influencia positiva de la Ley de Bases, que incluye un capítulo de reforma laboral, en la estabilización del empleo. «Al haber dado mayor seguridad jurídica para la contratación, nosotros entendemos que las empresas se animan a contratar, que es fundamental», afirmó y, además, agregó que los salarios en el sector formal vienen recuperándose de «forma paulatina».
En los próximos días se oficializará la reforma laboral en el Boletín Oficial
El secretario de Trabajo también anticipó que la reglamentación de la reforma laboral se conocerá esta semana, tras considerar los puntos de vista de todos los sectores involucrados. «Consideramos los puntos de vista de todos (los sectores); las normas laborales impactan fuertemente en toda la población entonces escuchamos lo que necesitan los empleadores, los trabajadores, lo que opinan los gremios. Son normas con un impacto transversal», explicó.
Ante las críticas que tildan la reforma laboral como un «despido a la carta», Cordero negó rotundamente esa interpretación. «No es así, no es cierto ni cerca de eso. La ley 20.144, la ley de contrato de trabajo, recupera toda su fuerza con la modificación laboral que se hace: se quitan los incrementos, las multas, todas las cosas distorsivas que tenían que ver con la litigiosidad que han llevado a una paralización del trabajo, de la producción y del empleo; queda la indemnización por despido, eso queda», aclaró.
El secretario también detalló que la nueva normativa establece un régimen de desempleo que se negocia a través del convenio colectivo entre las cámaras y los sindicatos. «Desde esa base, se establece un régimen que es un sistema de desempleo, que puede establecer con el convenio colectivo -que lo negocia las cámaras y los sindicatos- alternativas que puedan ser mejor para las partes», precisó.
Finalmente, subrayó que si alguna de las partes no quiere adherir al nuevo régimen, pueden optar por mantener la indemnización establecida en el contrato de trabajo. «Tanto está pesando así que si, luego de que se negocia el convenio colectivo, el trabajador o el empleador no quieren adherir al régimen no adhieren y se quedan con la indemnización establecida en el contrato del trabajo», concluyó.
