En una movida que promete generar un cambio profundo en el mercado laboral, el Gobierno nacional anunció esta noche la reglamentación de la reforma laboral a través del decreto 847/20241. Entre los ejes centrales se destacan el blanqueo de impuestos al trabajo, mayores facilidades para la contratación de empleados independientes y nuevas alternativas para el cese laboral, que buscan beneficiar tanto a las empresas como a los trabajadores.
El gobierno argumenta que esta reforma apunta a reducir el nivel de informalidad laboral y fomentar el empleo registrado en el sector privado mediante la flexibilización de varias condiciones laborales. Según el Ejecutivo, el blanqueo de impuestos es clave para enfrentar uno de los mayores desafíos del mercado laboral actual: la alta tasa de empleo no registrado.
Blanqueo de impuestos y beneficios para empresas
Uno de los pilares de la reforma es el blanqueo de impuestos al trabajo, que incluirá la condonación de hasta el 70% de la deuda en capital e intereses de los aportes y contribuciones patronales. Para las micro, pequeñas y medianas empresas (MIPYMES), este alivio será aún mayor: hasta un 90% para las más pequeñas y organizaciones sin fines de lucro, y un 80% para las medianas.
Además, las empresas beneficiadas por el blanqueo también serán removidas del Registro de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL), lo que les permitirá acceder nuevamente a contratos con el Estado y participar en programas de incentivo a la contratación.
Nuevas alternativas para el cese laboral
Otro aspecto relevante es la flexibilidad en las modalidades de cese laboral, que permitirá a empleadores y trabajadores negociar alternativas a la indemnización por despido tradicional. El objetivo, según el decreto, es crear un mecanismo en el que ambas partes resulten beneficiadas, fomentando la libertad de elección. Las tres opciones para el cese incluyen:
- Sistema de Cancelación Individual: Pago directo del empleador al trabajador sin necesidad de crear un fondo o cuenta bancaria. Las partes pueden acordar los montos, plazos y modalidades del pago.
- Sistema de Fondo de Cese (individual o colectivo): Consiste en aportes mensuales del empleador que se acumulan para usarse en situaciones de cese, según lo pactado en el convenio colectivo.
- Sistema de Seguro (individual o colectivo): Creación de un seguro de cese laboral mediante aseguradoras habilitadas por la Superintendencia de Seguros de la Nación (SSN).
Estas modalidades apuntan a reemplazar el tradicional sistema de indemnización por despido, y solo podrán implementarse si ambas partes están de acuerdo. Esta cláusula de mutuo consentimiento evita que el nuevo sistema sea impuesto unilateralmente.
Facilidades para trabajadores independientes
En cuanto a los empleados independientes, la reforma introduce nuevas condiciones para facilitar su contratación mediante la figura del monotributo. Todos los trabajadores bajo esta modalidad deberán declarar ante la AFIP y no podrán tener más de tres trabajos simultáneos.
Simplificación y formalización laboral
La reforma también busca simplificar el proceso de registración laboral para combatir la informalidad. A partir de la nueva reglamentación, se considerará registrado cualquier trabajador inscripto en los sistemas de la AFIP, independientemente de si es la empresa usuaria o el empleador quien lo registre.
Con esta reglamentación, el gobierno busca modernizar el marco laboral del país, promoviendo la formalización del trabajo y adaptando las relaciones laborales a las necesidades del mercado actual. Sin embargo, la efectividad de estas medidas dependerá en gran parte de las negociaciones entre sindicatos y empleadores, así como de su implementación en los distintos sectores productivos.
