En un contexto de incertidumbre económica y caída del poder adquisitivo, el 34% de los trabajadores en la Argentina está considerando dejar su empleo actual. Así lo revela un estudio del mercado laboral hecho por la consultora Randstad, que también muestra que el principal motivo detrás de esta intención es el bajo salario, seguido por el deseo de mejorar la calidad de vida y lograr un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
El informe detalla que un 12% ya concretó un cambio laboral en los últimos seis meses. Este fenómeno se da con mayor intensidad entre los trabajadores operativos: un 18% de ellos cambió de trabajo recientemente y un 39% tiene intenciones de hacerlo. Se trata de sectores donde la presión económica suele sentirse con más fuerza y donde las oportunidades de mejora salarial son más atractivas al momento de decidir un cambio.
Por el contrario, los perfiles profesionales y los digitales presentan menores niveles de rotación. Solo el 11% y el 14%, respectivamente, cambiaron de empleo en el último semestre y la intención de cambiar se mantiene más baja, en torno al 26%. Según Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay, esto responde a una mayor cautela frente al panorama económico: «Los trabajadores tienden a ser más conservadores en sus decisiones de carrera, impactando en niveles de rotación más estables».
Los jóvenes en la Argentina son más proclives al cambio de trabajo
Según el informe, los argentinos tienen mayor predisposición al cambio, tanto por su menor nivel de compromiso financiero como por su voluntad de asumir riesgos en busca de mejores oportunidades.
El motivo principal que lleva a buscar otro empleo es el salario. El 51% de los encuestados considera que lo que gana actualmente no le alcanza. Esta cifra creció tres puntos con respecto a 2024, lo que refleja el impacto de la inflación y la pérdida de poder adquisitivo. El segundo motivo es el deseo de equilibrar mejor el tiempo entre el trabajo y la vida personal, señalado por el 48%.
Otros factores que motivan la rotación son recibir una oferta laboral más atractiva (28%), la falta de posibilidades de crecimiento dentro de la empresa (27%) y la pérdida de interés en el trabajo actual (18%). Según el informe, «más allá del salario, el bienestar y el desarrollo profesional son claves para retener talento».
Para los perfiles profesionales, el ingreso y la calidad de vida tienen un peso similar a la hora de tomar decisiones. En cambio, entre los trabajadores operativos y digitales, el salario sigue siendo la principal motivación. «La falta de desafíos también empieza a pesar como causa de rotación», concluyó Ávila.
