El conflicto salarial en el Hospital Garrahan sumó un nuevo capítulo. Este lunes, el Consejo de Administración de la institución advirtió mediante un correo electrónico a los médicos residentes que podría aplicar sanciones si no cesan con las medidas de fuerza. La advertencia incluye desde descuentos salariales hasta la posibilidad de desvinculación.
Si bien los residentes dependen del Gobierno, específicamente del Ministerio de Salud de la Nación, fue la cúpula del hospital la encargada de enviar la comunicación formal. En ella, argumentan que el Garrahan ha destinado recursos propios para mejorar los ingresos durante el trayecto formativo, y sostienen que, tras esa propuesta, el conflicto debería cesar. Sin embargo, los profesionales consideran que la oferta es insuficiente y continúan en asamblea.
Según pudo saber Infobae, entre las sanciones que se evalúan se encuentran el descuento por días no trabajados, la pérdida de la regularidad en la pasantía o la desvinculación directa. Mientras tanto, se mantiene un clima de tensión en uno de los hospitales pediátricos más importantes del país.
Rechazo al bono y pedido de recomposición salarial
El punto más conflictivo es la modalidad del aumento propuesto. A partir de julio, los residentes recibirían un bono no remunerativo de $300.000, que elevaría el ingreso total a $1.300.000. No obstante, el salario básico sigue siendo de $797.000. La diferencia no impacta en aguinaldos, aportes ni actualizaciones futuras.
“Eso significa que no se deriva a aportes, que no entra en el aguinaldo, que no se actualiza”, explicaron desde el cuerpo de residentes. En ese marco, insisten en que el bono es solo una salida transitoria que no soluciona el problema de fondo. Reiteran que el reclamo es por una recomposición salarial real, con aumentos sostenidos y acordes a la inflación.
Además, advirtieron que llevan más de un año en conflicto. Aseguran haber agotado las instancias de diálogo y denuncian una pérdida constante del poder adquisitivo. “Nuestro salario depende exclusivamente del Ministerio de Salud de la Nación”, señalaron.
Avanza el plan de lucha y hay nueva convocatoria oficial
En paralelo, la Junta Interna de ATE anunció un paro que se extenderá desde las 21 del miércoles hasta las 7 del viernes 6. También habrá medidas el sábado y un paro de 48 horas a partir del 10 de junio. El reclamo forma parte de un conflicto más amplio que abarca a los más de 4.700 trabajadores del Garrahan.
En respuesta, la Secretaría de Trabajo de la Nación convocó a una audiencia para este martes a las 14. Están citados los gremios ATE, UPCN y SUTECBA, así como representantes del hospital y de la Asociación de Profesionales y Técnicos. La reunión se enmarca en la conciliación obligatoria ya dictada.
En ese contexto, el secretario adjunto de ATE, Gerardo Oroz, fue contundente: “Con enfermeras ganando $900.000, el hospital es inviable. No funciona sin residentes ni sin el personal de planta”. Además, pidió que el salario mínimo parta del costo de la canasta familiar, estimado en $1.800.000.
