La Cámpora, espacio político dirigido por Máximo Kirchner, anunció una movilización para el próximo jueves 18 de diciembre. La organización indicó en sus redes sociales que es una protesta contra la reforma laboral que impulsan desde el Gobierno de Javier Milei. Esta decisión se alinea con la postura de la CGT, que anteriormente había anunciado una protesta para este mismo día.
De esta manera, el kirchnerismo saldrá a las calles el próximo jueves a manifestarse, algo que hace varios meses no venían haciendo. La movilización está acordada para las 15:00 y llegará hasta Plaza de Mayo, donde se espera una fuerte convocatoria de sectores sindicales y espacios políticos opositores a la gestión libertaria.
» Marchamos contra la reforma laboral del FMI.
— La Cámpora (@la_campora) December 15, 2025
Jueves 18 de diciembre • 15hs • Plaza de Mayo pic.twitter.com/wLPURoffX1
La CGT al frente de la manifestación
El Gobierno de Javier Milei envió el pasado jueves al Senado un proyecto de reforma laboral que propone una modificación integral del marco normativo del trabajo vigente desde mediados de la década del setenta. La iniciativa provocó una reacción inmediata de rechazo por parte del movimiento obrero organizado y de distintos sectores sociales y políticos.
La respuesta más contundente llegó desde la Confederación General del Trabajo, que reunió a su consejo directivo y resolvió de manera unánime convocar a una movilización para el próximo jueves 18 de diciembre en Plaza de Mayo. La protesta promete tener una fuerte masividad, ya que además de los gremios confederados se sumarán sindicatos como la ATE, organizaciones de izquierda, movimientos sociales y funcionarios del gobierno bonaerense, en un gesto político que busca mostrar volumen y transversalidad frente a la iniciativa oficial.
Qué dice la reforma laboral
En el plano normativo, el proyecto introduce cambios profundos en los sistemas de contratación y en el régimen indemnizatorio. Uno de los puntos más cuestionados establece que, en caso de despido, el cálculo de la indemnización ya no incluirá conceptos como el aguinaldo, las vacaciones, premios u otros beneficios que no sean de pago mensual. Esta modificación implica, en la práctica, una reducción significativa de los montos que perciben hoy los trabajadores al momento de la desvinculación.
A su vez, el texto habilita que las sentencias en juicios laborales puedan abonarse en hasta doce cuotas mensuales, con una actualización limitada a la inflación más un tres por ciento anual, lo que también genera críticas por el impacto sobre el poder adquisitivo de las indemnizaciones.
La iniciativa también introduce cambios relevantes en materia de vacaciones y jornada laboral. Entre los artículos más polémicos se encuentra la flexibilización del régimen de licencias, ya que los empleadores solo estarían obligados a otorgar vacaciones en período estival una vez cada tres años. Asimismo, se incorpora un sistema de «banco de horas», que permite acumular horas extra trabajadas para compensarlas con días libres o jornadas reducidas.
