La Cámara Argentina de Distribuidores y Autoservicios Mayoristas rechazó la paritaria de comercio y denunció “costos ocultos” que encarecen la actividad. Señaló aportes obligatorios que, según dijeron, se usan para financiar instituciones vinculadas a la negociación salarial. La entidad pidió una reforma laboral “urgente” para proteger a empleados y PyMEs, según un comunicado difundido por Noticias Argentinas.
Críticas a la paritaria y alerta por costos ocultos
La Cámara Argentina de Distribuidores y Autoservicios Mayoristas cuestionó la última paritaria de comercio. Aseguró que el acuerdo trae “costos ocultos” que afectan la competitividad y empujan a muchas empresas a la informalidad. Según CADAM, los nuevos aportes obligatorios también terminan trasladándose a precios y perjudican al consumidor final.
En su comunicado, la entidad afirmó que estos incrementos encarecen los costos laborales sin mejorar la situación real de los trabajadores. Señaló que los mayoristas no formaron parte de la mesa donde se definió la suba y que, aun así, deben absorber los cargos establecidos. Para la cámara, esa práctica resulta injusta para empresas que no participaron de la negociación.
El caso INACAP y la denuncia por “autobeneficio”
Uno de los puntos más criticados fue el aporte al Instituto Argentino de Capacitación Profesional. Los mayoristas explicaron que cada empleador debe pagar un equivalente al 0,5% del salario de la categoría Maestranza A por cada trabajador. Esa suma, dijeron, termina beneficiando a la Cámara Argentina de Comercio y a la CAME bajo el argumento de fortalecer la capacitación.
“Con cada aumento paritario se autobenefician con mayor recaudación”, afirmaron. Según CADAM, ese aporte ya recauda más de $30 mil millones al año. Recordaron que el Decreto 149/2025 había limitado estas cargas, pero una cautelar presentada por INACAP dejó sin efecto esa restricción tras argumentar que el instituto es independiente.
Otros cargos que preocupan al sector
La entidad también mencionó el seguro complementario de retiro La Estrella, que desde junio representa el 1,6% del salario. A eso se suma la contribución solidaria por COVID-19 que cobra OSECAC. Destacaron que ese aporte sigue vigente incluso para trabajadores no afiliados y pese a que la pandemia terminó hace tiempo.
Para los mayoristas, todos estos cargos forman parte de un sistema que se mantiene sin revisión profunda. Sostienen que la combinación de aportes y contribuciones genera un peso creciente sobre las PyMEs, el sector más sensible a los cambios regulatorios y a la presión fiscal.
Reforma laboral y reclamo por representación
Ante este escenario, CADAM pidió una reforma laboral “urgente” que proteja tanto a los empleados como a las PyMEs. La cámara insistió en que debe participar de la mesa paritaria, de la cual hoy no forma parte. “No nos sentimos representados. Nos pasan la cuenta de una mesa de la que no formamos parte”, afirmaron.
Además, cuestionaron la decisión del secretario de Trabajo, Julio Cordero, por no habilitar su presencia en las discusiones salariales. Para la institución, este conflicto muestra la necesidad de reorganizar el sistema de negociación colectiva para evitar situaciones que consideran abusivas.
Detalles del acuerdo para empleados de comercio
La paritaria que originó el reclamo fijó un adicional no remunerativo de $100.000 entre diciembre de 2025 y marzo de 2026. Se otorgó una suma fija de $60.000, que se suma a los $40.000 ya pactados, durante los próximos cuatro meses. El bono se integrará a los salarios básicos en abril de 2026 y no se aplicaron aumentos de escala en esta instancia.
CADAM afirmó que esas definiciones afectan al sector mayorista de manera directa. Concluyó que la falta de representación y los costos acumulados profundizan la necesidad de avanzar en una reforma laboral que transparente el sistema y reduzca los aportes obligatorios considerados injustificados.
