«Compromete los derechos»: un abogado laboralista encendió las alarmas por una modificación en la reforma laboral

La reforma laboral obtuvo media sanción en el Senado y generó mucho debate sobre las modificaciones realizadas en el proyecto, las cuales si Diputados le dan la media sanción restante entrarán en vigencia. En este marco, el abogado laborista Julián De Diego, alertó que esta propuesta «compromete derechos» y que «va a traer conflictos» aunque consideró que es necesario «»modernizar la legislación».

Uno de los puntos más controversiales está en qué ocurre si un trabajador se enferma o no puede asistir a su trabajo por motivos ajenos a lo laboral. «Históricamente, la licencia por enfermedad generaba el pago del salario promedio. Ahora se habla de 50% y de 75%. Lo que hicieron esto, según lo que tuve conocimeinto, tiene que ver contra la lucha del ausentismo».

Ante esto, en Infobae En Vivo le preguntaron si esto era posible y si un trabajador que fue contratado bajo ciertas normas mantenía las reglas de su momento de contratación o las de la nueva reforma laboral. «No es un derecho adqirido, es a la expectativa (despidos e indemnizaciones), yo estoy sorprendido como ustedes por esta norma porque compromete derehcos que históricamente eran de otra naturaleza», lamentó.

La refrma laboral a la Justicia

En este marco, el abogado adelantó que si se aprueba esta iniciativa en la Cámara de Diputados puede ser judicializada: «Seguramente va a generar judicialización. La mayoría de los críticos ya anunciaron que la reforma no debe ser aprobada porque precariza derechos fundamentales«, aseguró.

«Tenemos firmados tratados internacionales de derechos humanos y convenios obligatorios con la OIT, que están por encima de la reforma laboral. Muchas de sus cláusulas pueden estar en conflicto con las reformas que se hicieron», detalló sobre la posibilidad de judicializar la norma.

Las modificaciones realizadas

En otro punto, el letrado detalló que se modificaron 40 articulos del proyecto original, pero que fundamentales son 18 artículos que pidió revisar con mucha precaución.

«Para el trabajador que viene contratado con anterioridad a la reforma, tiene todos los derechos adquiridos, todas las garantías, todos los beneficios de su trayectoria. Pero el despido y la indemnización son derechos en expectativa: se aplica el derecho vigente al momento que se produce el despido», alertó.