La reforma laboral impulsada por el Gobierno de Javier Milei abrió un fuerte debate en el mundo del trabajo, especialmente por los cambios en las licencias por enfermedades o accidentes inculpables. El foco de la polémica está puesto en el Artículo 44, que modifica el régimen de pagos y genera preocupación entre especialistas y sindicatos.
Según el texto oficial, la nueva redacción del artículo 208 de la Ley de Contrato de Trabajo introduce un esquema escalonado que reduce el salario durante el período de licencia. El cambio se aplicará cuando se considere que la inasistencia se produjo por una actividad voluntaria que implicó un riesgo para la salud, como podría ser una lesión jugando al fútbol con amigos o practicando deportes recreativos.
Cómo cambia el pago de las licencias por enfermedad
Hasta ahora, los trabajadores tenían derecho a cobrar el 100% de su sueldo durante la licencia legal por enfermedad o accidente no laboral, por un plazo que podía extenderse entre tres y seis meses según la antigüedad y las cargas familiares. Con la nueva normativa, ese esquema se modifica de manera significativa.
El nuevo sistema establece que el trabajador cobrará solo el 50% de su salario si el empleador determina que la lesión o enfermedad fue producto de una actividad voluntaria y consciente que implicaba riesgo. En cambio, percibirá el 75% si se comprueba que no existió una conducta riesgosa, como podría ser una gripe fuerte o sufrir un accidente imprevisto en la vía pública.
La principal crítica apunta a la subjetividad del criterio que definirá cuándo existe una actividad voluntaria riesgosa. Juristas advierten que la norma abre un amplio margen de interpretación y podría derivar en conflictos entre empleadores y trabajadores por la determinación del origen de la dolencia.
Desde el sector empresarial sostienen que el objetivo es reducir el ausentismo y aliviar los costos derivados de licencias prolongadas por causas ajenas al trabajo. En cambio, organizaciones sindicales consideran que se trata de un recorte salarial que afecta a los trabajadores en momentos de vulnerabilidad y otorga mayor poder de decisión a las empresas.
Un escenario con posible aumento de litigiosidad
Especialistas en derecho laboral coinciden en que la aplicación del nuevo artículo podría derivar en un aumento de la litigiosidad, ya que será la Justicia la que deba fijar criterios claros sobre cómo interpretar la norma y cuáles son los límites del concepto de actividad voluntaria riesgosa.
El debate recién comienza y se espera que, con los primeros casos concretos, los tribunales laborales sienten jurisprudencia para delimitar el alcance real de la reforma. Mientras tanto, el cambio ya genera incertidumbre en el mundo del trabajo y se perfila como uno de los puntos más discutidos de la nueva legislación laboral.
HISTÓRICO.
— Javier Milei (@JMilei) February 12, 2026
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