El secretario general de la Confederación General del Trabajo (CGT), Jorge Sola, apuntó contra la reforma laboral aprobada durante el periodo de sesiones extraordinarias en el Congreso. El sindicalista pidió avanzar en una medida cautelar contra el proyecto impulsado por el Gobierno que ataca a los derechos de los trabajadores, según su criterio.
«La Justicia tiene la obligación de decir, mientras yo defino si lo que me está pidiendo es inconstitucional, yo impido la aplicación de la ley. Nosotros, con la presentación que hicimos ayer, pretendemos que efectivamente se declare una medida cautelar sobre una enorme cantidad de artículos«, afirmó el gremialista.
A su vez, desde la CGT lo que solicitan es que no tenga efecto la reforma laboral, justamente porque ataca a los derehcos de los trabajadores, y que todo se resuelva en la Justicia, pero que en el mientras tanto no esté en vigencia: «el DNU que paramos lo paramos con una estrategia similar por otras características y todavía la definición final la tiene la Corte Suprema para dar su veredicto», ejemplificó.
La CGT presiona a la Justicia
Sumado a esto, Sola exigió más velocidad de parte del Poder Judicial para avanzar con este reclamo: «Cuando un pone el recurso de amparo pretende que digan ‘hay un derecho mio violentado de una manera u otra’ inmediatamente, ahi la justicia tiene que impedir la aplicación mientras que se define la incosntcioanlidad de la ley», indicó el dirigente en Radio Del Plata.
«La justicia debe abocarse de maner rápda, hay muchos derechos que están siendo vulnerados. Esperemos que sea el próximo mes«, insistió Sola en referencia a los tiempos que puede demorar la Justicia en tomar cartas en el asunto.
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— Radio Del Plata (@RadioDelPlata) March 13, 2026
Primer fallo contra la reforma laboral
El juez laboral Ricardo Gileta declaró la inconstitucionalidad del artículo 55 de la Ley de Modernización Laboral al cuestionar la actualización de créditos en juicios en trámite mediante tasas del BCRA. El fallo determinó que dicho mecanismo, al utilizar topes inflacionarios, podría reducir entre un 20% y un 60% el monto final a cobrar por el trabajador, afectando derechos adquiridos.
El magistrado sostuvo que la norma establece un trato desigual y arbitrario entre causas anteriores y posteriores a la reforma, violando el principio constitucional de igualdad ante la ley. En consecuencia, se dispuso el recálculo del capital bajo el artículo 276 de la Ley de Contrato de Trabajo para garantizar una actualización equitativa.
