El juez Raúl Ojeda, perteneciente al Juzgado del Trabajo N°63, restableció el artículo 55 de la reforma laboral, que establece que el nuevo cálculo para los intereses de las indemnizaciones. Según lo establecido en la nueva legislación, los intereses de indemnizaciones se calcularán con la aplicación de la tasa pasiva del Banco Centrarl (BCRA) como base, pero con un techo máximo equivalente al Coeficiente de Estabilización de Referencia (CER), más el 3% anual.
Marcha atrás en un punto clave
El pasado 30 de marzo y por un pedido de la Confederación General del Trabajo (CGT), Ojeda suspendió 82 artículos de la Ley de Modernización Laboral (27.802) impulsada por el gobierno de Javier Milei. En aquella instancia, el magistrado emitió una medida cautelar para «evitar daños hasta tanto se dicte la sentencia definitiva», sin embargo, una semana después, decidió dar marcha atrás y permitir que el Gobierno avance con el artículo 55 de la nueva normativa.
El argumento del juez tiene por base un estudio de campo realizado por la Red Académica de Jueces y Juezas del Trabajo de la República Argentina, donde se concluyó que la medida dispuesta por Ojeda «perjudica a los trabajadores«. «Un nuevo análisis de la cuestión me lleva a revocar por contrario imperio la medida adoptada en forma cautelar y reiterar que el análisis de fondo se difiere para el momento de la sentencia definitiva», explicó el juez en el nuevo fallo.
La modificación también habilita que, ante ciertas sentencias judiciales, las empresas puedan pagar las indemnizaciones hasta en 12 cuotas, en caso de PyMEs y personas físicas; y hasta 6 para los casos de grandes firmas o empresas multinacionales.
La Justicia sostiene la medida cautelar
A pesar de la sentencia favorable para el oficialismo, la Justicia todavía bloquea artículos clave para la reforma, como la limitación a la actividad sindical, con reducción del crédito horario para delegados, recortes en la tutela sindical y hasta sanciones a los gremios. Además se suspendieron los cambios al esquema de negociación colectiva y la eliminación de la obligación de preaviso durante el periodo de prueba, un artículo que facilitaba las condiciones de desvinculación durante los primeros meses de trabajo.
