El juez titular del Juzgado del Trabajo N° 63 Raúl Ojeda, quien suspendió más de 80 artículos de la reforma laboral, aseguró que dictó la medida cautelar porque si se aplicaban algunos tramos de la Ley podrían provocar «mucho daño irreparable».
«La medida cautelar, es extraordinaria y no se adopta en todos los casos. Porque no sale de forma automática ni bien uno lo pide, sino que hay que tomarla con mucha precaución. Y se adoptó porque hay ciertos tramos de la Ley que de aplicarse podrían provocar mucho daño irreparable si eventualmente fuera declarado inconstitucional en la sentencia definitiva», afirmó Ojeda esta mañana en diálogo con Radio 10.
? "LA CAUTELAR SE ADOPTÓ PORQUE HAY CIERTOS TRAMOS DE LA LEY PODRÍAN PROVOCAR MUCHO DAÑO IRREPARABLE"
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Raúl Ojeda, el juez que frenó 82 artículos de la reforma laboral, en #SecretoDeSumario con @VillarruelDario y equipo. pic.twitter.com/Z2JRb9HTL8
¿Cómo sigue el recorrido judicial de la reforma laboral?
En relación a como continúa el recorrido judicial de la Ley de reforma laboral, el magistrado explicó que tras su sentencia definitiva vendrá la revisión de la Cámara y luego será el turno de la revisión por parte de la Corte Suprema de Justicia de la Nación.
«Por lo tanto, es un recorrido muy largo. Para dictar una medida cautelar tiene que haber ‘humo de buen derecho’. Es decir, ni siquiera tiene que estar el derecho absolutamente claro. Sino que tiene que haber indicios de inconstitucionalidad. Y también peligro inminente«, detalló Ojeda.
¿Qué implican los artículos que fueron suspendidos?
En consonancia con lo anterior, el juez argumentó que con la mera lectura de los tramos que fueron cuestionados ya se podía dar cuenta si podía o no haber peligro inminente si había verosimilitud del derecho. «Así fue que se dictó la medida cautelar. En definitiva lo que significa es que esos 82 artículos no se pueden aplicar».
«Más que nada la medida está dirigida a las relaciones entre trabajadores y empleadores. Que tienen regulaciones sobre jornadas, despidos, remuneración, calificación contractual de los chicos que hacen delivery y trabajadores de plataformas y el teletrabajo. Entre otros. Todo eso queda como estaba regulado antes. Lo mismo con el tema de huelgas y de negociación colectiva. Eso es realmente impactante. Porque involucra a todos los sindicatos y a todos los convenios colectivos», remarcó Ojeda.
? "LO QUE SIGNIFICA ES QUE ESOS 82 ARTÍCULOS NO SE PUEDEN APLICAR"
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