El secretario general de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE), Rodolfo Aguiar, rechazó este viernes la reforma del empleo público que impulsa el Gobierno nacional a cargo de Javier Milei. En este marco, llamó a los trabajadores estatales a mantenerse en “alerta máxima” ante los cambios que prepara el Poder Ejecutivo.
A través de X, Aguiar cuestionó la iniciativa que contempla modificaciones en el régimen de empleo público, entre ellas cambios en los ingresos al Estado, las evaluaciones de desempeño, los ascensos, la estructura salarial y la movilidad de los trabajadores entre distintas áreas de la administración. “¡ATE rechaza la reforma del empleo público que propone el Gobierno! ¡Debemos ponernos en alerta máxima porque buscan perjudicar a los estatales!”, expresó el gremialista.
El titular de ATE marcó, sin embargo, que el gremio no se opone a discutir modificaciones en el régimen laboral estatal, siempre que tengan como objetivo mejorar las condiciones de los trabajadores. “Nuestro problema no es el convenio colectivo, sino la industria del incumplimiento por parte del Gobierno”, sostuvo.
En ese sentido, planteó que el sindicato estaría dispuesto a discutir cambios si apuntan a resolver situaciones que considera problemáticas dentro de la administración pública. “Lo que no vamos a aceptar es ninguna discusión que esté orientada a quitarle derechos a los trabajadores del sector público”, advirtió.
Qué plantea el Gobierno para el empleo público
La reforma es impulsada por el Ministerio de Desregulación y Transformación del Estado, que conduce Federico Sturzenegger, y apunta a modificar distintos aspectos de la administración pública nacional. Entre los cambios que analiza el Gobierno aparecen modificaciones en el desarrollo de la carrera administrativa y en la remuneración de los trabajadores en función del rendimiento individual.
También se busca facilitar el traslado de empleados entre distintas áreas del Estado. El Ejecutivo además pretende revisar aspectos vinculados con los mecanismos de ingreso, las evaluaciones y las condiciones para los ascensos. ATE cuestionó especialmente que se vuelva a poner el foco sobre los mecanismos de evaluación de los trabajadores estatales.
Aguiar recordó que hace dos años se implementó un examen de idoneidad para empleados de la Administración Pública Nacional. “Hace dos años instrumentaron un examen que ya aprobó el 98%. ¿En serio siguen insistiendo con ese tema?”, cuestionó. Los exámenes de idoneidad habían sido impulsados durante la gestión de Sturzenegger en el marco de las medidas destinadas a evaluar a los trabajadores de la Administración Pública Nacional.
El reclamo de ATE por los trabajadores precarizados
Aguiar sostuvo que el gremio sí está dispuesto a negociar una modificación del régimen laboral si sirve para mejorar las condiciones de los empleados estatales. “Por ejemplo, no podemos seguir teniendo en el Estado trabajadores contratados o que los salarios sean de hambre”, afirmó.
En ese sentido, aseguró que ATE aceptaría discutir una renegociación del convenio colectivo si el objetivo fuera regularizar a trabajadores precarizados y mejorar los salarios. “Si se plantea una renegociación del convenio colectivo para regularizar a los trabajadores precarizados y para proponer salarios dignos, nos sentamos ya”, agregó.
El dirigente también mencionó el período de prueba y el sistema de promociones dentro del Estado. “Actualmente el período de prueba es de 12 meses y las promociones y los ascensos tardan entre dos y tres años. Si es para bajar el período de prueba a tres meses y para generar un mayor dinamismo en las promociones, también avanzaríamos en el diálogo”, señaló.
La defensa del convenio colectivo
Otro de los puntos planteados por Aguiar fue la antigüedad del convenio colectivo de trabajo 214/06, que regula las condiciones laborales de trabajadores de la Administración Pública Nacional y otros organismos estatales. El titular de ATE remarcó: “Hay que tener en cuenta que el convenio colectivo fue firmado y homologado en el año 2006, es decir que no es de esos convenios antiguos que tanto critica el Gobierno”.
Para Aguiar, buena parte de los mecanismos que el Gobierno pretende revisar ya existen en la normativa vigente. “La estabilidad, el derecho al ingreso, las evaluaciones y los concursos ya existen. Lo que ocurre es que el Estado no cumple con nada de eso”, sostuvo. Y concluyó: “Acá el problema que enfrentamos en la administración pública no es el convenio colectivo, es la industria del incumplimiento por parte del Gobierno”.
El límite que plantea ATE
La discusión sobre la reforma del empleo público se suma a la agenda de cambios laborales que impulsa la administración de Milei. En ese escenario, ATE dejó abierta la posibilidad de negociar modificaciones, pero estableció como límite cualquier medida que implique una pérdida de derechos. “Lo que no vamos a aceptar es ninguna discusión que esté orientada a quitarle derechos a los trabajadores del sector público”, reiteró Aguiar.
