El Ministerio de Capital Humano, a través de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, confirmó este viernes una nueva actualización salarial para las empleadas domésticas. El acuerdo alcanzado en la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares establece aumentos escalonados hasta diciembre de 2026.
Según informó la cartera que conduce Sandra Pettovello, el esquema incluye incrementos mensuales, una suma no remunerativa por única vez y distintos adicionales según la antigüedad y el lugar de trabajo. El organismo señaló que el acuerdo contempla “incrementos entre agosto y diciembre de 2026 y una suma no remunerativa por única vez”.
Cómo se aplicará el aumento para las empleadas domésticas
El primer incremento será en agosto y será del 1,9% sobre los salarios mínimos conformados de julio de 2026. Además, las trabajadoras recibirán una suma no remunerativa por única vez, según la cantidad de horas trabajadas por semana:
- $20.000 para quienes trabajan 16 horas semanales o más.
- $11.500 para quienes trabajan 12 a menos de 16 horas semanales.
- $8.000 para quienes trabajan menos de 12 horas semanales.
Cabe aclarar que este pago se realizará junto con los salarios correspondientes al mes de agosto. Mientras que en septiembre, el aumento será del 1,8% y se incorporará al salario básico el 25% de la suma no remunerativa.
En octubre, habrá una suba del 1,7% y se sumará otro 50% de esa suma al salario básico. Para noviembre, se estableció un incremento del 1,6% y se incorporará el 25% restante. Finalmente, en diciembre se aplicará otro aumento del 1,6%.
Adicional por antigüedad para empleadas domésticas
El acuerdo también contempla un adicional por antigüedad del 1% por cada año trabajado. Este monto se calcula sobre el salario mensual y se paga todos los meses.
El tiempo de servicio para calcular este adicional comenzó a contabilizarse desde el 1° de septiembre de 2020 y no tiene efecto retroactivo.
Cómo se paga el salario y quiénes cobran el adicional por zona desfavorable
La modalidad de liquidación depende de la cantidad de horas semanales que la trabajadora presta servicios para un mismo empleador. Esto quiere decir que quienes trabajan 24 horas semanales o más cobran bajo la modalidad mensual, aunque el salario se calcula de manera proporcional a las horas efectivamente trabajadas.
En cambio, quienes trabajan menos horas semanales son liquidadas bajo la modalidad por hora.
Las trabajadoras que se desempeñan en determinadas zonas del país también tienen derecho a un adicional por zona desfavorable del 31% sobre los salarios mínimos correspondientes a cada categoría.
El beneficio alcanza a quienes trabajan en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, además del partido bonaerense de Patagones.
El mensaje de Capital Humano
Desde el Gobierno destacaron el rol de la negociación colectiva para actualizar las condiciones laborales del sector. En el comunicado, Capital Humano reafirmó su “compromiso con la negociación colectiva como herramienta central para la actualización de las condiciones laborales”.
COMUNICADO OFICIAL.@JMilei pic.twitter.com/5cf1dU103d
— Sandra Pettovello (@SPettovelloOK) August 21, 2026
El nuevo esquema establece así la pauta salarial de las empleadas domésticas hasta diciembre de 2026, junto con los adicionales que corresponden según la antigüedad, la jornada laboral y la zona donde se desarrolla la actividad.
