Un verdadero revuelo es lo que se ha generado en los últimos días en torno a América TV y A24, luego de que Marcela Pagano denunciara haber sido despedida. Ahora fue el conductor del noticiero central y gerente periodístico de las mencionadas señales, Rodolfo Graña, quien trazó una tajante comparación entre este caso y el de Antonio Laje.
Sucede que las autoridades de los canales aseguraron que Pagano fue despedida después de recibir denuncias de maltrato por parte de sus compañeros, tal como sucedió en el pasado con el conductor de Buenos días, América TV. «Hace más de un mes hubo una asamblea del SiPreBA (Sindicato de Prensa de Buenos Aires) en la redacción del noticiero. En esa asamblea, uno de los productores ejecutivos de Marcela dijo que quería dejar sentada su postura respecto a un episodio de maltrato», lanzó Graña en una entrevista con «Socios del Espectáculo».
«La comisión interna me vino a ver a mí y me dijeron ‘Marcela es una persona en relación de dependencia, es una compañera de ustedes y esto tienen que tratarlo en recursos humanos’. La comisión interna con el sindicato presentaron una denuncia formal por maltrato contra Marcela y se inició un expediente administrativo», agregó. Y sumó: «En ese expediente declararon creo que 9 personas y solo una dijo que no tenía ningún problema con Marcela. Fueron todos productores ejecutivos, productores periodísticos que trabajaron con ella. Todo esto quedó plasmado en una denuncia firmada por cada uno de ellos con nombre y apellido», apuntó.
Contundente
Inmediatamente, Antonio Laje fue por más. «A partir de ahí, la empresa citó a Marcela Pagano, ella estuvo al tanto todo el tiempo de las denuncias en su contra y leyó las denuncias en un proceso de más de un mes. Ella nombró un abogado, él desconoció todo esto. La empresa decidió despedirla con causa porque considera que el maltrato es una causa de despido laboral. Se la notificó a Marcela el viernes pasado cuando terminó el programa. Vino un escribano, le dijo ‘Señorita, usted está despedida con causa’ y ahora vendrá el proceso judicial y las 9 personas que dijeron ser maltratadas deberán reafirmar su declaración», sostuvo Rodolfo Graña.
Fue en ese momento cuando se refirió al caso de su compañero. «Para mí, esto se hubiese resuelto si ella hubiese entendido la gravedad de lo que estaba pasando. Cuando hubo una discusión sobre si Antonio Laje tuvo problemas con otra gente… Antonio Laje pidió disculpas y siguió trabajando, y hoy por hoy no hay denuncias de maltrato ni nada por el estilo», lanzó.
«Si ella entendía la gravedad, y se juntaba con la gente que estaba enojada con ella, con el Sindicato, con la comisión interna, con recursos humanos, y se discutía y esto se hubiese resuelto con lo que técnicamente en un apercibimiento, la ley laboral permite apercibimientos cuando un trabajador comete una falta. Yo le dije ‘cuidado que esto es grave’ y me dijo ‘no, todo es un invento'», sentenció Rodolfo Graña.
